Odpočítáváme týdny, vyplňujeme HR formuláře a zásobujeme se body. Finanční stránka mateřské dovolené by neměla být dalším zdrojem stresu. V USA je ochrana a placené volno po porodu často mozaikou výhod — federální ochrana pracovního místa, státní programy náhrady mzdy, interní pravidla zaměstnavatele a krátkodobé nemocenské dávky se mohou překrývat.
1) Ochrana pracovního místa a placené volno nejsou totéž
Zákon Family and Medical Leave Act (FMLA) zajišťuje až 12 týdnů neplaceného volna s ochranou pracovního místa a vyžaduje, aby během té doby pokračovalo skupinové zdravotní pojištění za stejných podmínek. To je silná ochrana, ale nezaručuje výplatu mzdy. Mnoho zaměstnavatelů umožňuje nebo vyžaduje současné čerpání nasbíraných placených dní volna (PTO) během FMLA, tedy týdny se mohou překrývat místo aby se sčítaly. Nárok na FMLA obvykle vyžaduje 12 měsíců ve firmě, odpracovaných zhruba 1 250 hodin za posledních 12 měsíců a pracoviště s minimálně 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil.
Akce: Napište HR e-mail s dotazem: „Můžete potvrdit moji oprávněnost podle FMLA a zda se musí PTO čerpat současně s FMLA pro narození a navázání vztahu s dítětem?“
2) Stát může část mateřské platit, ale pravidla se liší
Mnoho států (a DC) má programy placeného rodinného a zdravotního volna, které nahrazují část výdělku při navazování vztahu s dítětem nebo v jiných krytých případech. Sazby příspěvků, čekací doby, maximální týdenní částky a datum nástupu se liší stát od státu; programy se mohou překrývat s FMLA nebo s firemními pravidly.
Akce: Zjistěte aktuální podmínky vašeho státního programu a lhůty pro podání žádosti a nastavte si připomenutí v kalendáři na potřebné termíny a dokumenty. Začněte obecnou přehledovou stránkou podle států a poté se podívejte na oficiální stránky svého státu pro konkrétní instrukce.
3) Krátkodobé nemocenské (STD) může nahradit příjem během zotavení — ale podmínky určují výplatu
Mnohé skupinové krátkodobé pojištění (STD) považují těhotenství a porod za krytá rizika a nahradí procento mzdy na omezenou dobu, často až po uplynutí čekací doby. Výše dávky, doba trvání, limity, propočty se státními programy a požadovaná dokumentace jsou stanoveny ve vašem konkrétním plánu.
Akce: Stáhněte si souhrnný popis vašeho plánu (Summary Plan Description) a zeptejte se HR nebo pojišťovny: „Jaká je moje čekací doba u STD, maximální týdenní částka, jaké procento mzdy se vyplácí a zda se dávky sčítají nebo odečítají od státního PFML?“
4) Daně z příjmů během dovolené závisí na zdroji
Nemocenské nebo dávky z pojištění jsou obvykle zdanitelné, pokud za pojistné platil zaměstnavatel nebo pokud jste platili pojistné před zdaněním. Pokud jste platili pojistné z čistého (po zdanění) příjmu, dávky zpravidla podléhají nižšímu daňovému zatížení nebo nejsou zdanitelné. Státní vyplácené dávky za mateřství a rodinnou péči jsou obvykle zdanitelné na federální úrovni a mnohé programy je hlásí na formuláři 1099-G; některé programy však daně automaticky neodvádějí, pokud o to nežádáte.
Akce: Zeptejte se mzdového oddělení, zda se vaše příspěvky na STD strhávají před zdaněním nebo po zdanění, a pokud je to možné, požádejte o federální zálohové srážky z případných státních dávek.
5) Zdravotní pojištění obvykle pokračuje během FMLA — svou část pojistného stále musíte platit
Během FMLA musí zaměstnavatel pokračovat ve vašem skupinovém zdravotním pojištění, jako byste byli v práci. I když vám během FMLA nebudou vypláceny peníze, musíte nadále hradit svůj běžný podíl na pojistném. Zaměstnavatel vás může fakturovat přímo nebo předem uhradit váš podíl, který budete muset později vrátit. Pokud se po neplacené FMLA nevrátíte do práce, může zaměstnavatel v některých případech požadovat vrácení své části zaplaceného pojistného, s výjimkami (např. pokračující vážné onemocnění).
Akce: Zeptejte se HR: „Jak bude během dovolené probíhat inkaso mých pojistných plateb a co se stane, pokud si dovolenou prodloužím nebo se do práce nevrátím?“
Praktický krok, který zvládnete tento týden
Vyhraďte si 45 minut a sestavte jednorázový přehled „stacku dovolené“ na jednu stránku: rozepsané zdroje příjmu po týdnech — PTO, firemní placené volno, státní PFML, STD a nakonec neplacená FMLA. Doplňte očekávané čisté částky, poznamenejte platby pojistného a označte termíny podání žádostí. Nastavte si automatické platby účtů, omezte zbytečné služby na dva měsíce a udělejte si screenshot každého schválení, které obdržíte. Děláte toho víc než dost; tahle jednoduchá mapa udrží finanční část klidnou stejně jako váš režim odpoledního spánku.
Na závěr
Rodičovská dovolená je milník, ne matematický příklad. Zasloužíte si plán, který ochrání pracovní místo, příjem i klid na duši. Využijte tyto zásady k tomu, abyste kladli přesné otázky, srovnali nároky a udělali malé finanční kroky, které dávají smysl. Zvládnete to a vaše budoucí já vám poděkuje.
